第二百一十六章 失灵的警报 (第2/5页)

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武力是保障这些智力输出的外在条件。只有当智力输出完全解决不了问题，矛盾激化到一定程度的时候，才会选择武力介入。暴力始终是最后的手段。

在一个健康的组织内，人员的架构和管理必然是善于管理的人去管理，而不是会打的人去管理。否则的话就是外行指导内行。

而无数的经验证明，外行指导内行是会出事情的。

在淮海这个地方，当组织的接头人并不一定要多强大，因为实际上淮海这个地方要是弄出太大的动静对于组织来说并不是什么好事。

而在淮海想要当组织的领头人，最重要的一点那就是要八面玲珑。有情报与外交管理经验。还有最好就是能够在社会上有能够拿得出手的社会地位。之前的季晓春是国际著名的心理学家。

张默轩稍微差一点，不过好歹也是知名的畅销小说青年作家，并且也是一名比较出名的原画师。想要和季晓春一样建立一个圈子，会费点事情但不是做不到。

之前这个职位一直是季晓春负责。而现在张默轩被提拔到这个位置上了。

必须要说这是相当大的一个权柄。因为整个组织在淮海安插的一百多个暗棋现在的花名册全部在张默轩的手上。

他现在有资格调动这些暗棋，并且还可以动用，500万以下的资金不需要审批。