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行政方面需要找一个办公室主任，兼任行政主管，兼任HR(人力资源)主管，这个也不着急，找一个各方面都信得过的人最重要。
最紧缺的还是干活的，王一男现在手下有两大块，一块是哥德尔系统的软件开发和维护。
目前有两个人，一个水平还不错，另外一个就一般般了，这个团队急需扩充，需要真正的高手加盟。
另外一块是超导材料的制备和实验，这部分以前一直是王一男自己来做的，出于保密的目的，这一块需要扩充人手，但是一定要仔细考察之后，才能接触到制备配方之类的公司核心机密。王一男准备找几个应届大学生，嗯，说的不好听，就是几只可靠的科研狗。
李文静肯定会尽快辞职过来，提升哥德尔系统的计算能力以及降低应用复杂度，都需要很强大的数学能力支撑。李文静也需要有自己的团队，当然这方面的人才也是紧缺，只能尽量去找了。
对了，李文静不是说有一个FPGA的高手吗，这种人才可遇而不可求，一定不能错过。目前CPU和GPU的潜力已经挖掘的差不多了，要想再把哥德尔系统的计算里提升一个数量级，专用的逻辑电路是必不可少的。
FPGA全称是现场可编程门阵列，是介于专用电路比如说CPU和GPU，以及普通的门阵列之间的一种技术，既有专用电路的高集成的特性，又有相对成本较低的优点，是AI研究领域杀人放火的利器。
列出简单的需求之后，王一男找到了5job，还有大华英才网，高端人才的需求，直接去人才市场上淘是很难的，王一男想试试这些所谓的高端人才网站。当然他还把要求提给了一个据说特牛的猎头公司，叫做“食人族”，听起来很吓人的样子，应该有两把刷子。
很快，5job和大华英才就给王一男发来了一堆简历。
“我曾经在XXX项目工作过”，嗯，这样写的，应该是给 XXX 项目的组员倒过开水。
“精通各种编程语言，C++，Java，Python，JavaScript...“这样写的，多半是读过某东方的几堂培训班。
“负责了XXX项目的开发“，敢这么写的，应该还是有点干货的，但是没有任何项目技术方案，团队组成的介绍，顶多，负责其中一小部分。
“主持了XXX系统的开发，该系统适应了A需求，使用了B技术方案，团队由X个后端，Y个前端，Z个美工组成。。。”这样的简历，勉强有点像样了。
再看看月薪要求，
