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公司没有管理的人员，就是这样麻烦。
虽然是星期天，但是由于赶货，张小凡就让工人今天加班，明天休息，如果星期一不愿意休息的，今天按15倍工资算。
早上起来很早，刚下班就到公司去安排，他要将事情事无巨细的都要交代下去，各种原材料要分门别类的都称量好，然后放在一堆，这样工人才不容易搞错。
这让张小凡有一种紧迫感，必须要找技术员，必须要找生产经理，不过现在张小凡知道技术员很难找，不然孙启宏找了几个月，怎么才找到两个互相搭配的人，在张小凡看来技术还是一般般。
现在产品单一，订单的量也不是很大，几台机器同时开工，李飞云的订单今天就可以完成，同时也让张小凡打起来自己培养技术员的想法。
这种自己培养的技术员的忠诚度，要比从外面招的那种高很多，虽然不能保证他一直会在这里做下去，但是不管怎么说一个师徒情分仍然在这里。
只要自己工资上面不吝啬，并且对他们给予足够的尊重，那么留下他们应该不是很难，张小凡其实最怕的就是，4，5年时间他们学成之后，毅然决然的离开这个培养他的地方，然后张小凡所花的精力与时间，都是为别人做嫁衣。
所以张小凡决定，采用外聘和自己培养两相结合的方式，还有一个就是加大公司的发展力度，让他们舍不得离开。
大公司的诱惑力，特别是大集团公司的诱惑力，对于留住人才，是有相当大的帮助的。
不过这些都是以后要考虑的事情，大家放心的就是赶紧将自己的第二家公司开起来。
