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王收说：“企业的终极目标就是创造利润，这些年我干工作就是老想着要实现这个终极目标。但是在国有企业干工作的诀窍是要想领导想干什么事，而不是去考虑怎样做对企业有利。民营企业家想方设法拼命干，精益求精抓管理，为的是要结果。而国有企业领导是要过程，他要这个结果干什么？制度太细全，还怎么享受过程？资源紧张的时候客户争抢资源，我建议涨价不被批准，为什么？因为如果今年挣太多明年怎么办？市场下滑期我建议降价清库，因为如果拖延就只能以更低的价格消化库存，但是不被批准，理由是别的厂还没降，我们先降，影响不好。民营企业老板会这样想吗？再说用人，民营企业用人才的标准：创造效益的能力。国有企业为什么要这样？没有必要！领导提拔某人考虑的是对自己有什么好处？所以说，民营企业主和国有企业领导都是为自己，但路数不同，目的不同。民营企业创造的利润是自己的；国有企业就是个舞台，你方唱罢我登场，创造的利润是国家的，做为领导只能享受过程。所以说，学了没用。”
赵经理说：“看来这收购鲁铁是八九不离十的了，要不然你不会说这些话，认识你十年了，头一回听你这样说话。”
王收开玩笑说：“那是因为林晓荫没在我面前——当一个人突然滔滔不绝卖弄口才，看似听众一大帮，其实他只为了说给其中的一个人听。是不是啊林晓荫？”
林晓荫说：“赵经理你别听他的。不过王收说的也挺有道理的。”
王收说：“赵经理我也给您表个态，无论鲁铁将来怎样，我都会认真努力地工作。还有：林总她不收购鲁铁，真的。”
赵经理说：“我说实话，我盼着林总能收购鲁铁——能跟着美女老板干工作，就是少给我奖金我也愿意。”
王收端详着林晓荫说：“估计鲁铁的女职工们不会欢迎这个林老板。”
林晓荫问：“为什么呢？”
王收对林晓荫说：“你像敦煌壁画上的仙女一样婀娜，特别是内在的那种神韵，不食人间烟火似的。等有机会你再到鲁铁大门口去看看那些下班的职工，那些女职工从大门口走出来就像倒了地瓜筐一样。”
赵经理哈哈大笑说：“太形象了！”
林晓荫欲笑又止，说：“王收，你不该这样说话。”
王收说：“开个玩笑。”
赵经理说：“那咱就不说这些了。你们饿不饿？”
