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王收说:“企业的终极目标就是创造利润,这些年我干工作就是老想着要实现这个终极目标。但是在国有企业干工作的诀窍是要想领导想干什么事,而不是去考虑怎样做对企业有利。民营企业家想方设法拼命干,精益求精抓管理,为的是要结果。而国有企业领导是要过程,他要这个结果干什么?制度太细全,还怎么享受过程?资源紧张的时候客户争抢资源,我建议涨价不被批准,为什么?因为如果今年挣太多明年怎么办?市场下滑期我建议降价清库,因为如果拖延就只能以更低的价格消化库存,但是不被批准,理由是别的厂还没降,我们先降,影响不好。民营企业老板会这样想吗?再说用人,民营企业用人才的标准:创造效益的能力。国有企业为什么要这样?没有必要!领导提拔某人考虑的是对自己有什么好处?所以说,民营企业主和国有企业领导都是为自己,但路数不同,目的不同。民营企业创造的利润是自己的;国有企业就是个舞台,你方唱罢我登场,创造的利润是国家的,做为领导只能享受过程。所以说,学了没用。”
赵经理说:“看来这收购鲁铁是八九不离十的了,要不然你不会说这些话,认识你十年了,头一回听你这样说话。”
王收开玩笑说:“那是因为林晓荫没在我面前——当一个人突然滔滔不绝卖弄口才,看似听众一大帮,其实他只为了说给其中的一个人听。是不是啊林晓荫?”
林晓荫说:“赵经理你别听他的。不过王收说的也挺有道理的。”
王收说:“赵经理我也给您表个态,无论鲁铁将来怎样,我都会认真努力地工作。还有:林总她不收购鲁铁,真的。”
赵经理说:“我说实话,我盼着林总能收购鲁铁——能跟着美女老板干工作,就是少给我奖金我也愿意。”
王收端详着林晓荫说:“估计鲁铁的女职工们不会欢迎这个林老板。”
林晓荫问:“为什么呢?”
王收对林晓荫说:“你像敦煌壁画上的仙女一样婀娜,特别是内在的那种神韵,不食人间烟火似的。等有机会你再到鲁铁大门口去看看那些下班的职工,那些女职工从大门口走出来就像倒了地瓜筐一样。”
赵经理哈哈大笑说:“太形象了!”
林晓荫欲笑又止,说:“王收,你不该这样说话。”
王收说:“开个玩笑。”
赵经理说:“那咱就不说这些了。你们饿不饿?”