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哦对了，许禾那天还问了我一句话：实在坚持不下去的话，要不跳个槽试试看？
这直击灵魂的一问，差点让我招架不住。
那你呢？正在电脑前奋力做ppt的你跳过槽吗？
反正我是没有。
但说实话，跳槽这个想法，已经在我的脑海里盘旋了许久。
曾经看过一个吐槽的微博，是某个五百强企业的hr写的。
她说：那些有家室有老婆要养有孩子要奶的中年员工可以随便骂，因为他们无法轻易的放弃当前这份来之不易的工作。但是90后，不可以随便骂。因为你不知道你什么时候的一句话会成为他离开这个公司的导火索。
嗯，其实我想说的是，90后也不一定都那么潇洒。
还有一个月，我在这个公司马上就要呆满三年。大四那年的秋季招聘会，我丢出去的一份简历，把我带到了这家公司。春节后，2月25日，我正式到这座位于开发区的写字楼上班。
入社培训的时候，公司把所谓的一套前后辈的礼仪如同洗脑般地交给了我们。
见到前辈90度鞠躬问候，微笑要标准的8颗牙，前辈不下班坚决不能离开公司。这套在韩国沿用至今的企业文化，被韩国总部移花接木到中国来，变得水土不服。
入社一个月的时候，见到我当时的企划室长我把腰折叠成90度。
入社半年的时候，我的问候从鞠躬简化称为略微的弯腰加点头。
入社一年的时候，再遇见领导，我只会点头加问候。
而那些从韩国总部远道而来的驻在员们，则把这一“优良传统”原封不动的保留了下来。
当初和我一起进入公司的79个同期中，三年过后，只留下了十几个人。
我最早一批离职的同期走的时候说：“我觉得韩企简直傻逼，我来这里难道是学习礼仪的吗？”他们在入职公司3个月之内，选择了离开。他们之中有个我的女同期仅仅因为下班忘记关灯，被同部门的室长抓住吵吵了半天。
第二批离职同期集中在入社一年后选择离开，那年三月，我们的工资涨幅只有10%不到。公司给出的理由是，服装行业迎来了寒冬，公司经济效益不好大家先委屈一下。这一批离开的同期中，最低的涨薪幅度只有三个点。
第三批离职的同期来自于同一个部门，他们从韩国总部空降来的新领导用车轮加班战术碾爆了每个人的心理防线，引发了公司创立以来的第一次部门集体离职现象。这个部门里同事有三个人因为加班进了医院。
两年后，当初的80个人，只剩下了30个。
离开的人里面，有继续选择念书的，他们在北京上海或者悉尼伦敦的某个夜晚发朋友圈说，读书真辛苦，但我觉得是值得的。
