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他们不仅成功完成了基地的改造任务，还在新的工作领域中取得了显着的成绩。
更重要的是，他们在这个过程中学会了如何在变化中保持自我、如何在挑战中寻找机遇，为小队未来的发展奠定了坚实的基础。
随着总站新领导王欣的到来，基地再次迎来了一场不小的风波。
王欣的管理风格与前任大相径庭，她更加注重效率与结果导向，推行了一系列新的规章制度和工作流程。
这些变化让许多小队成员感到不适与困惑，他们习惯了以往的工作方式，对新制度产生了抵触情绪。
一时间，基地内纠纷四起，工作氛围变得紧张而压抑。
面对这一局面，王熙然和徐可可深知自己必须站出来，承担起调解与引导的责任。
他们首先与王欣进行了深入的交流，了解她的管理理念与期望，同时也向她反映了小队成员们的顾虑与不满。
在充分沟通的基础上，他们共同探讨了如何在尊重双方立场的前提下，找到一种既能提高工作效率，又能兼顾小队成员感受的平衡点。
随后，王熙然和徐可可组织了一系列座谈会与培训活动，旨在帮助小队成员们理解并适应新的管理制度。
