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分配比例完全按照日常工作的表现和对集体的贡献度决定，不但杜绝人为因素的干扰，而且还没有任何岗位阶层上的限制。
在这套规则下，基层工人收入超过行政运营等白领岗位的比比皆是，甚至还出现过员工因为突破了某个重要技术瓶颈，当季奖金加分红比杨守安和周清茹还高的情况。
千万不要小看“士为知己者死”这句话的力量。
杨守安“一时冲动”，从广交会上签下了天量的订单，虽然想出了把部分工序外包的办法，但剩下的核心部分只能靠自己的工厂来解决。
为此阿四做了大量的测算工作，发现哪怕是把新建的工厂和康乐村原有的几个车间全部开足马力，然后再优化生产流程，也没办法以现有的产能来按时完成交付。
想要不违约，要么加人，要么加班。
杨守安一开始想的办法自然是前者，但麦克斯这笔订单的最后交货日期是在四月底，想要在这么短的时间里招聘到一批“即战力”几乎是不可能的事情，需要付出巨额的成本不说，而且还会承担相当大的风险。
所以在他和阿四两个人面对面抽了一宿的烟后，还是把广州这边生产条线上的核心骨干都喊了过来，想要一起商讨对策。
