第194章 (第4/5页)
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姜家内部的制度也变得愈发完善。
特别是在大长老私下寻找姜道玄请教，得知“绩效考核”的说法之后。
当即召集七脉脉主与长老，展开家族会议。
在会议上。
大长老姜弘光遵从族长理念，特别指出，为了激发族人斗志，促进更好的良性竞争循环。
特以在普通族人的等级上，新增优秀、卓越、精英、核心四个等级。
等级不同，享受的资源以及权限也都不同。
为了防止有些族人在晋升高等级之后，产生自满与懈怠之类的情绪。
更为了防止上升渠道固化，方便家族之中的新血液晋升。
