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孔银莲站在实验室内部电梯的门口，静静地等待。
这里只有她一个人，因为她知道老板不喜欢有太多人在的集会，对那种被下属们簇拥欢迎的热闹场面兴趣不大。
女人心中焦虑，“为什么老板还没来，我快压不住场面了……”面上却没有表露分毫。
要是着急发火能解决问题，她早就干了，然而这毫无意义。
无论是在老板面前，还是在老板的其他下属面前，她始终是一副镇定自若的态度，问就是已经被磨练出来了。
一句话，慌也没用。
老板那边就不说了，她本人任性自我，常常突发奇想，给下属增添负担，但又通达人性：每次任务的麻烦程度，都能保持在把孔银莲折腾够呛，尽最大可能地榨干净她的价值，同时又恰到好处能在规定时间内完成的程度……让人有苦说不出。
代价就是孔银莲精神上的压力，变得很沉重、相当的沉重。
而另一边——
老板的下属们来自各行各业，分散在不同团体，有的是事业才起步，有的还处在与伙伴的磨合阶段，有的是刚刚加入这个势力，有的甚至还没加入，难免会有不服管教和命令的“刺头儿”。
对于孔银莲来说，这些都是需要应付的对象。但她毕竟是个甲等咒禁师，哪怕放在后世都是精英，在这个“第一次浪潮”初临的时代，更是罕有对手。
所以，的确是有一部分人是比较好对付的——最起码，她还有最终极的暴力手段可以用。
问题往往出在那些不能使用暴力的对象身上。
比如，组建实验室的科学家和工程师团队，包括从别的研究所乃至他国高薪挖过来的科研人才。
就连老板自己，都没有对他们使用过能力。
虽然从亲身体验者的角度出发，她可以拍胸脯保证，受到《天魁权首》干涉的人，是能保证正常人思维的，只不过某些想法会受到限制；
但在老板看来，恰恰是那点灵感，那种不受束缚、天马行空的想象力，是天才之所以天才的象征，有可能会成为打开新世界大门的钥匙，所以并未加以限制。
这就是“特殊待遇”了，对科研人才的大脑的特别待遇，连咒禁师都享受不到。
既然连老板都没动手，她这个当下属的自然更不能擅作主张，只能顺着那群人的毛来。
于是，在种种产业之中，研究所是老板最看重的项目之一，也成了最麻烦的那个。
目前的主要情况是所内群龙无首，几个带队的leader互相看不顺眼，团队之间缺乏合作。到目前为止，急需一个中心人物，将整个项目的成员拧成一股绳。
这件事是孔银莲无法代劳的。毕竟她是咒禁师却不是科学家，对学术研究一窍不通。
能做到这一点的人，就只有老板一个。
