五年婚姻,一直分居[七零] 第353节 (第3/5页)
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销售经理心说,老板真是多年如一日的干脆:“以为您还有别的吩咐。”
“暂时就这么多。对了——”叶烦转向研发总监,“挑几个同事给销售人员讲讲电脑的常见故障。”
研发总监不明白:“教销售人员用电脑?”
叶烦:“教他们修。好比汽车,十年前路边很难看到汽车修理店。现在几里路就有一家。同理电脑也是,以前没几人舍得买电脑,现在买电脑的多了,过个一年半载,先前卖出去的电脑也该维修了。”
销售经理:“街上有修理店啊。”
叶烦:“同样两家车企,你是买保修的,还是买没有售后服务的?”
销售经理脱口道:“当然是保修!”
“这不就结了。”叶烦道。
经理问:“那保多久?”
叶烦:“一年吧。保三年的话,咱们的新款卖给谁啊。这事你们两个部门自己协商,我没别的要求,一家店必须有两个销售人员懂维修。”
经理问:“那工资怎么算?”
叶烦:“跟现在一样,但要补签一份三年劳动合同。”
经理就想说,这谁干啊。忽然想到会修电脑方便跟客户搞好关系,又是公司免费教,兴许很多人乐意干。
叶烦又仔细想想,确实没别的事了,就叫几人散了。
这年头干销售的普遍学历低没技术,一听经理说公司教他们修电脑,虽然只是常见问题,没什么技术含量,一个个也争相报名。不过一听要在公司干三年,想赚到钱做点小生意的人犹豫了。
最后仍然有八名,其中两个外地人,乐意以后去杭城店。叶烦又说每个店必须有两名,经理干脆把八名都报给研发部。
哪里都不缺热心肠的人,研发部也不例外。总监又提醒研发部诸位,门店生意越好,诸位年底分红越多,以至于懒得教人的员工也乐意指点销售人员。
总监让他们自己跟销售人员对接,他跟叶烦一样只看结果。
员工就喜欢这样的上司,教人时没负面情绪,一个月就把电脑常见问题教下去。没多久真有人到店里问电脑开不开机怎么办。
销售人员就叫她带着发票和电脑过来。销售人员一看是几个月前买的,给她鼓捣好就让她带回去。机主问多少钱。销售人员回答一年内免费修。