五年婚姻，一直分居[七零] 第353节 (第3/5页)

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销售经理心说，老板真是多年如一日的干脆：“以为您还有别的吩咐。”

“暂时就这么多。对了——”叶烦转向研发总监，“挑几个同事给销售人员讲讲电脑的常见故障。”

研发总监不明白：“教销售人员用电脑？”

叶烦：“教他们修。好比汽车，十年前路边很难看到汽车修理店。现在几里路就有一家。同理电脑也是，以前没几人舍得买电脑，现在买电脑的多了，过个一年半载，先前卖出去的电脑也该维修了。”

销售经理：“街上有修理店啊。”

叶烦：“同样两家车企，你是买保修的，还是买没有售后服务的？”

销售经理脱口道：“当然是保修！”

“这不就结了。”叶烦道。

经理问：“那保多久？”

叶烦：“一年吧。保三年的话，咱们的新款卖给谁啊。这事你们两个部门自己协商，我没别的要求，一家店必须有两个销售人员懂维修。”

经理问：“那工资怎么算？”

叶烦：“跟现在一样，但要补签一份三年劳动合同。”

经理就想说，这谁干啊。忽然想到会修电脑方便跟客户搞好关系，又是公司免费教，兴许很多人乐意干。

叶烦又仔细想想，确实没别的事了，就叫几人散了。

这年头干销售的普遍学历低没技术，一听经理说公司教他们修电脑，虽然只是常见问题，没什么技术含量，一个个也争相报名。不过一听要在公司干三年，想赚到钱做点小生意的人犹豫了。

最后仍然有八名，其中两个外地人，乐意以后去杭城店。叶烦又说每个店必须有两名，经理干脆把八名都报给研发部。

哪里都不缺热心肠的人，研发部也不例外。总监又提醒研发部诸位，门店生意越好，诸位年底分红越多，以至于懒得教人的员工也乐意指点销售人员。

总监让他们自己跟销售人员对接，他跟叶烦一样只看结果。

员工就喜欢这样的上司，教人时没负面情绪，一个月就把电脑常见问题教下去。没多久真有人到店里问电脑开不开机怎么办。

销售人员就叫她带着发票和电脑过来。销售人员一看是几个月前买的，给她鼓捣好就让她带回去。机主问多少钱。销售人员回答一年内免费修。