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我给谢导打电话，和他聊了下节目组的进展，他说安排下来，大概是国庆过后开机，希望我能谅解他不提前的原因。
想到上次程雨欣那档子事，的确对节目组产生一些影响，所幸谢导的公关部给力，只等这段时间过去，大家都淡忘了，节目的宣传效果也上来了，再开机不迟。
我想谨慎些总是没错的，不由跟谢导说，他看着办就好，我这边全力支持他。
谢导笑说，他想在某些环节，请我出场，我一口应下来说没问题。
打完电话，我让叶轩进来，让他盯紧新产品，一天没面市，一天都不能松懈。他说明白了。
我又问他有没有和姚太太联系，他说联系过了，今晚他去接姚太太到医院和他母亲见一面。
叶轩这么忙，我无意增加他的负担，便说姚太太要是答应下来，所有工资由我来付。
安排完这些事，我便盯森文那个项目去了，前提是我要组建全新的团队来做这个项目。可说到人的问题，我犯了难。
国内的饮料包括功能饮料也好，品类不在少数，要在这个行业里找人不是难事，难就难在，朗姆饮料是全新的概念，要怎么把这个饮料做出来甚至是做好，是个问题。
我给一个有过合作的猎头打电话，这人从刚做猎头那天起我就认识她，因为她一层层地深挖最后竟把电话打到我的手机上来，在我看来，这也是种本事，于是我尝试性地把一个聘请生产经理的单交给她做。
这个单要做成不容易，作为连接品源和各合作工厂的人才，此职位相当重要，而且我要求的任职资格很高，人事部找回来的人，一般能到我面前的，就已经是刷了四轮剩下的，在这个基础上，能过我这一关，就不仅仅是能力的问题了。
都说人才可遇不可求，这个职位空了一段时间，直到我认识的这位猎头大姐，终于给我找到了匹配的人。
我对这猎头找到人的过程好奇，特意约了这位大姐吃饭。一番谈话才知道，大姐别的本事没有，耐力和毅力惊人，她一层层地筛，宁愿筛得一个不剩也绝不放松一个条件，一层层地去拓宽交际圈，最后才找到这个人。
但是这人原本是不肯来江城的，因为他的家不在这边，最后还是猎头大姐劝服了他。后来的结果是，等这人入职做了一段时间，我发现真真是用起来哪哪儿都顺，于是我给他提供了拖家带口过来安家的待遇。
从双赢的结果来看，我对这位大姐是服的。
猎头大姐今年40了，那双眼睛已经练得洞察人心似的。
