湖畔打金店[古穿今] 第41节 (第1/5页)
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一开始她只以为是自己太敏感了，想着时间长了大家熟悉了就好了，可日常相处中的细节不断验证着，她的感觉并没有错。
季子禾百思不得其解，到底是自己哪里得罪大家了。她虽然性格内向，但一直与人为善，工作上也是最认真的，从来不会给别人添麻烦，给小组拖后腿，别人找她帮忙她甚至都会先做完别人的事情再忙自己的，难道自己做的还不够吗？
同事的孤立也就罢了，毕竟她是来上班的，不是来交朋友的，做好自己的工作就好了。
可渐渐地她发现自己越来越累，她越是认真负责，分配给她的工作就越多，加班时间越来越长，周末都不得空闲，而且就算她做得再好，领导好像也永远不满意。
每次当她信心满满的去跟领导汇报自己的加班了一星期出来的成果的时候，领导听完都是面无表情的，从领导嘴里，她永远听不到一句夸奖，即使你做的再好那都是理所应当。
但若是你犯了错，哪怕只是PPT上出现了一个错别字，她都会把你从头骂到脚。
就这样，季子禾变得原来越小心翼翼，甚至到了魔怔的地地步，连晚上做梦都是在不停的改报告、做数据。越努力、越辛苦。
在这种压抑的环境里，她整整过了三年，那是她的第一份工作，她没有对比，不知道正常的工作环境是怎样的，面对孤立和压迫，她只能忍耐。
就这样，她变得越来越不自信，每天都处在极度压抑和精神紧张中，最后终于在一次述职大会后彻底爆发了。
那家公司的业绩考核制度是互相打分的形式，即每个人对其他所有人打分，也就是所谓的民主。
季子禾知道，以她的情况是不会有好的排名的，所有每年年中年末两次的绩效考核都是她最痛苦的时候。
好不容易熬过了述职和打分环节，季子禾刻意不去想结果，专心做事，偏偏这次领导单独把她叫过去说起了绩效考核结果。
“小季呀，今年的考核结果出来了，你没有什么想法呀，有没有做过自我反思呀？”
对于这样的问话季子禾已经很熟悉了，前两年她还会傻傻的认真反馈，甚至鼓起勇气提起了加薪的事，可现在她已经完全不报希望了。
“没有意见，我都听公司安排。”
对于如此温顺的回答，领导还是不满意，“小季呀，我知道你对公司的绩效考核结果有意见，你是不是对自己没次只得C很不满意啊，但我今天要告诉你，这三年来，要不是我捞你一把，你就次次只能拿到最末等的D。”
公司规定，得两次D的员工就会被辞退。
“你知不知道你每次部门员工互相打分你的得分都是最低的，有些事我原本是不想说的，但自己一直意识不到我也就只能直接提醒了，小季呀，你要注意平时和同事们的关系维护呀，人缘也是很重呀的，和同事们的关系好了，才能更好的工作呀，你说是不是。”
虽然自己早有猜测，但这样被人赤裸裸的说出来季子禾一下子就绷不住了，她坐在椅子上，眼泪止不住的往下流，怎么擦都擦不尽。
她的哭泣声越来越大，想要辩解和质问些什么，张开嘴却一点声音都发不出来，原来人在委屈到极致的时候是真的说不出话的。
