第14章：提拔 (第4/5页)
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虽然这是秘书的本职工作，但情绪价值直接拉满。
“方董，这是我应该做的。”
孙秘书又简单地汇报了一下目前蓝芯集团的情况。
因为大量员工随着齐云峰离开选择辞职，蓝芯出现了许多岗位空缺。
“方董。”
“目前蓝总在搞科研开发，关于人事方面的事情，是目前最紧要的。”
这样一时半会也招不上人。
方元问孙秘书：“你有什么好的建议吗？”
“有。”
“这是我准备的一个解决方案，请方董过目。”
孙秘书两手准备，提出问题就要解决问题，老板负责拍板，这是职场上的必要技能。
就算是老板不同意，你的价值也会体现出来。
听到要看方案，方元就头疼，说道：“你直接说就行了。”
“好的。”
孙秘书拿出方案说道：“我认为先加薪百分之二十给当下员工，稳定住剩余员工的情绪，然后成立临时人事面试小组，向全社会招聘人才。”
“蓝芯业务构架松散，一直都是弊端，正好可以趁着这段时间，成立事业群，归属职权工作内容，重新对集团进行架构。”
孙秘书说了许多。
方元听得有些枯燥。
她说的都是专业名词，单拿出来能听得懂，组合起来就完全是一头雾水。
“这就是我提出的方案，还有许多不成熟的地方，希望方董能能指出改正。”
