第45章 保密是科技公司的第一大要务 (第3/5页)

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所有人都长着耳朵，这大概是他们听得最认真的一节保密培训课了。

最后小沙还安排道：“一会儿给大家发保密协议，请认真确认后签署。在你们没有公司绝密信息的权限之前，竞业期半年，发80%工资。”

竞业限制几乎是所有离职高级技术人员最讨厌的东西了，尤其是滥用竞业协议的一些公司。

但听到发百分之八十的工资的时候，这些人心里只在感叹：为什么竞业期只有半年呢！

好似知道他们在想什么，小沙还补充了一句：“半年是我们根据公司现在技术的发展速度而定的。

“什么意思呢，除了算法等核心外，你们现在掌握的公司的情况，半年后就会天翻地覆，对市场也就不再有任何的参照价值了。

“当然，接触公司核心技术和算法的员工，竞业期会是两年。”

郝成没有指望靠着升级就能吃一辈子，研发肯定要跟上的，就连他自己，也在不断地学习研究和探索微意识体ai算法和训练方法。

只不过自主研发的路该如何走，郝成还没想好，而且能够满足郝成要求的这类人才肯定不好找，而且，保密的事情如何处理也需要进一步的设计和完善，所以这些事情现在只能先放一放。

所以目前，这类的人才招聘并没有先关计划。