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一旁的夏晴听后,一双妙目看着杨诚,仿佛在说:你终于还是说出口了。
胆子不小啊。
再看看亚当·克罗泽,明显也很意外。
这是上门来挖角的?
你特么一支英冠球队,全年营收就那么点,你上门来挖角我?
想到这里,亚当·克罗泽非但没有生气,反而噗嗤一声笑了。
“杨先生,我不是马克·帕利奥斯,或者是大卫·戴维斯,你知道我的年薪是多少吗?”
“看到了。”杨诚点头。
“英国独立报披露过,你的年薪加上奖金,应该是在100万英镑左右,但据说你跟皇家邮政银行还额外签署了一份长期激励计划。”
问题恰恰就出在这份长期激励计划上。
年薪和奖金就不用说了,跟一般的高级经理人差不多。
这份长期激励计划则是把亚当·克罗泽的收入,跟个人业绩、公司效益挂钩。
当时的皇家邮政每天亏损150万英镑,没有人会相信,它能在短期内扭亏为盈。
所以,在签署这份长期激励计划时,一点问题都没有。
甚至,压根都没人在意的。
可谁能想到,亚当·克罗泽竟然不干人事。
一上来就大刀阔斧地裁员。
别人不敢干的事,他干了,而且还特么干成了。
2003年,皇家邮政盈利了。
按照长期激励计划,皇家邮政不仅支付他的年薪、奖金,还要再额外给他一笔激励金。
这边是不停的裁员,那边是发大红包,这你受得了吗?
亚当·克罗泽就这样被舆论推上了风头浪尖。
“如果我没有估错的话,你们贝斯沃特中国人去年的营收不会超过在500万英镑,今年到了英冠,虽说会有所增长,但恐怕也不会太多。”
说到这里,亚当·克罗泽再度笑了起来,看向了杨诚,“你们支付得起我的薪水吗?”
这同样也是夏晴的疑惑。
所以,听完亚当·克罗泽的问题后,夏晴就转头看向了杨诚。
杨诚早有准备,扫了一眼漂亮的学姐,自信地一笑。