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<script>app2();</script>
<script>read2();</script> 第335章初任新职，革新之始
丁悦上任后，立刻感受到协会内部盘根错节的势力。
老会员们大多抱着“事不关己高高挂起”的态度，对她的改革理念敷衍了事，阳奉阴违。
几个年轻会员虽有心改变，却势单力薄，难以成事。
丁悦深知，想要打破这种僵局，必须拿出实际行动来证明自己的能力。
她决定先从项目审核流程入手。
协会的项目审核一直是块肥肉，充斥着暗箱操作和利益输送。
丁悦根据在国外学习的先进管理经验，设计出一套公开透明、高效快捷的新方案。
新方案中，每个项目都必须经过多轮评审，评审专家也从固定的圈子扩展到更广阔的领域，杜绝了“关系户”的出现。
方案一出，立刻引起了轩然大波。
几个年轻会员对丁悦的魄力表示钦佩，积极响应改革。
而那些习惯了“走后门”的老会员则开始抵制，私下串联，散布谣言，声称丁悦这是“排除异己”、“独断专行”。
林瑶更是抓住这个机会，煽风点火，在会员间散布丁悦的负面消息，试图破坏丁悦的威信。
她找到协会里的几个老会员，暗示他们丁悦的改革会损害他们的利益，鼓动他们联合起来反对丁悦。
张会长虽然认可丁悦的部分理念，但也担心改革会触动太多人的利益，导致协会内部不稳定。
他私下找到丁悦，委婉地劝她：“丁会长，改革要循序渐进，步子迈得太大，容易出问题。”
