第二十四章 福利还不够，还来一个员工基金？ (第4/5页)
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“对了，我昨天晚上又想到了另外一件事，我呢，到时候打算成立一个员工基金。”
“员工基金？？”楚明月满脸的问号。
“这是我在网络上看到的一种员工的福利机制，我可是考虑了很久，才决定建立这个员工的基金。”
秦天确实已经考虑了许久，他也是在网络上看到的，有一些大公司会拿出公司百分之几的利润作为员工的基金。
这些员工的资金基本都是用于员工的身上，也就是员工有特别严重和紧急的事情时，可以向公司申请这个福利。
比如说家里有人病了，需要很多钱去做手术治疗之类的，而员工的本身承担不起，他就可以向公司申请，只要能够证实他所说的都是真的，手续齐全，那就可以依照情况而定，把这个基金发给这位员工。
当楚明月听到秦天的说法以后，顿时就瞪大了眼睛：“我说老板你想要成立这个员工基金？”
“我现在确实有这个想法，毕竟是我的员工啊，如果说真的出了什么非常紧急的事情，那这个员工基金基本是可以救命的，我觉得这种好事应该在公司里传开来。”
“按照一般的公司来说，他们会用公司年收入的百分之几作为员工的基金，但是现在我们公司的盈利情况并不是很好，所以我打算用另外一种方式。”
“首先我也会用公司5%的利润作为这个员工基金，其次，我每个月都会向这个员工基金捐款，至于公司里的其他员工，每个月都可以自主的选择捐款，这笔钱会一直留在公司里，一直到这笔钱用完为止。”
