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最终这两人达成一个平衡,那就是设计组的要招三年以上经验的人,而项目组的由周长城把关,只需一年经验即可。且其中周长城继续兼着设计组组长的工作,因为梁志聪不是日日都在广州厂,他也没有更多的选择,一些基础的审核,只能相信周工。
项目部门很快就进来四个新人,加上原先的文才和丁万里,目前就有六个人,周长城实行以老带新的方法,让丁万里开始带新人,而更多打杂的没有技巧的事都堆给了文才,他则是看最后的结果,所幸的是,在三个月的试用期过后,四个新人还留下了两个。
设计组那儿,周长城花费的时间要更多,除了管理,他自己也要画图,在于小山走后,性格温顺的郭泉也有些蠢蠢欲动,周长城就跟总部申请,让郭泉从助理转为设计专员,虽然不是升职,但也比“助理”一职好听,还加了工资,新来的两个设计助理也让郭泉去带,给了他一些升职的希望,大概是因为周长城的不打压,让郭泉的心态有所转变,竟对周组长也配合起来。
当了经理,站的位置不同,得到的信息不同,想法不同,那就不是简单执行做事了,而是要不停进行部门工作和人员平衡调节,自此负责的不是单一的项目和设计,还要肩负整个部门的责任和名誉。
上半年以来,周长城不能说自己如鱼得水,但一寸一寸在进步,也没有浪费光阴。
大概是订单真的太多,广州厂负荷太大,有时候出去的模具和产品会有大小毛病,收到的客户投诉增多,售后团队又开始慢慢在完善,公司在不停扩大。
最近姚生来广州厂,下厂房的时候,总是皱眉皱眼的,对这儿堆成一堆的机器表示不满意,重新提起要在深圳建厂的事,两地每月开大会的时候,点了十几个技术骨干,让香港营运总经理带队到深圳富士康厂房去参观,瞧瞧人家是怎么做的,学习一下经验,其中就有周长城。
周长城则是申请再带上丁万里和郭泉一起,反正是公事,顺便再收买一下人心好了。
富士康是台湾的企业,在1988年就入驻了深圳,当时只有百来个人,发展至今,已经有计划打造富士康龙华基地,并得到了当地政府的极大支持。
虽然富士康主要是代工3C产品和半导体设备生产的企业,但在跟昌江精密的业务板块也有交汇的地方,且人家是比昌江大了很多很多的大厂,姚生很欣赏会做生意、会把握机会的郭先生,时不时都会拿这个公司来做比较和榜样,甚至想在他们那儿挖人过来。
出发去深圳之前,周长城和万云说起:“明天我要去一趟深圳参观,公司的计划是在那儿待一晚,后天中午吃过饭才回来,你一个人在家,要锁好门窗。”
“啊?去深圳不是要边防证吗?你的证件这么快办好了?”万云问。
“我问过了,去他们那儿的关内要,富士康在关外,是不用的。”周长城再三和张美娟这些组织者确认过了。
他们夫妻俩儿的户口还在平水县,如果要办边防证,依照他们目前的认知,是要回县里去办的。
“你突然出差,弄得我也想跟你一起去。”万云忽然有点不舍,朝他撒娇,把周长城逗得笑出来。
周长城搂过万云:“今晚去接你的时候,看你板着脸给阿英姐和胡小彬训话,还以为你是成熟稳重,集美貌与智慧与一身的万老板呢,没想到还是个小孩儿。”
夫妻两个结婚以来,还没有分开过,一夜都没有。
“万老板也是你老婆呢,老婆就是可以和老公耍赖的。”万云才不羞呢,搂着周长城就是一口亲亲。
“那是当然的!”周长城有力的双臂揽着万云,“我去那儿看看,要是有什么特产之类的,就买些回来。往后有机会,我们也去深圳看看。”