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若是再分配一些能力不如他，但是分配的岗位又比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服。
虽然一些人不会马上就明说，但是心里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室，甚至是研究团队都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。
什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒体广为传颂。
这TM纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相差不大的情况下，选个人品最好的罢了。
而且这只是局限一两个人的小规模招人，发现了问题可以及时清除，因为规模小。
