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“那赵书记您先看看，这是”焦凤鸣把一叠资料递了过去。
“老焦，人事调整问题曰后再说，我现在是想要听一听我去年给你交待的工作，怎样进一步完善领导干部队伍考核办法，我记得上次我也专门提醒过你，你们组织部也一直在进行准备。”赵国栋摇摇头，顺手把资料放在了案台上。
焦凤鸣未曾想到赵国栋现在会是对这项工作感兴趣，首先要听取这项工作的汇报，他还以为赵国栋感兴趣的应该是这一次对全市各区县和部分市属局行班子的考察摸底情况，不由得愣了一愣。
“怎么？没准备好？”赵国栋脸色有些不太好看。
“不，赵书记，这项工作已经进行了好几个月了，我们在花林县和苍化县选择了几个乡镇和局行进行了试点，基本情况已经出来了，但是部里还在对这些收集起来的资料进行综合分析，部务会议上也对这些资料的可信度有些争议。”焦凤鸣立即恢复了冷静。
“哦？那些资料有争议？”赵国栋点点头。
“比如，从社情民意中采集对某个局行班子的民意测评度，在这一点上，我们选择了苍化县公安局，公安局认为这中测评度不准确，因为公安部门主要是打击违法犯罪，那个违法犯罪分子没有三朋四友，那肯定对公安局有不满情绪，尤其是现在处置群体姓事件也比较多，党委政斧动不动就把公安局推上第一线，成为矛盾焦点，无论你工作开展得多好，那也是得到了党委政斧满意，人民群众却不会认可，甚至对你的反感度更深，所以市局政治部也对这个测评标准有不同意见。”
