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“这不成其为理由，公安局固然是以打击违法犯罪为己任，但是防范和服务也同样是主责，我想在一个发案率曰趋下降，行政服务周到的公安局，一样可以获得人民群众的支持，至于说处置群体姓事件，应该属于完成党委政斧，党委政斧认同度上应该可以体现出来，这也是一个工作艺术问题，怎样既让党委政斧满意，又能尽可能的不要让公安处于矛盾焦点上，这也是一个部门班子尤其是一把手的能力问题。”
赵国栋摇摇头，“凤鸣，这些工作应该是你们市委组织部指导区县组织部的工作，不是你们市委组织部的职能，我是要问你们市委组织部对县区和市属局行班子的德能勤绩考核办法怎样创新和优化。”
“赵书记，窥一斑而知全豹，对区县班子和市属局行的考核我觉得需要更慎重一些，所以我们希望现在区县部门和一些乡镇上搞试点，然后在复制到县级班子和市属局行班子上来，当然还会有一些调整，但是模式却相差不大。”
焦凤鸣在这方面还是比较谨慎，组织人事方面的创新说得再大一点，就是政治创新，而经济创新无论怎么搞也行，但是政治创新，哪怕是一点点甚至是形式上的创新，也许都会引来无数非议和争执，在这一点上他宁肯顶着赵国栋的压力都要慎重一些，宁缓毋急，在这一点上他得到了常务副部长肖朝贵的坚决支持。
赵国栋皱了皱眉，但是他也知道在这方面的创新的确不比经济部门，而且在上一次吃饭的时候，肖朝贵也明确提出组织部门对干部人事制度上的任何变化都要走一步看三步，避免引发过大的震荡，影响到本来一片大好的局面，看来焦凤鸣和肖朝贵在这一点观点上倒是十分一致。
“那你们有什么想法？”赵国栋啜了一口面前的黑茶。
“我们的想法是对班子德能勤绩的考核上应该细化，德上要分公德和私德，公德只你在工作中的政治素质和表现，，私德则要考虑你在八小时之外，甚至还要包括你的家庭所作的表率作用，”
