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楚垣夕按了按眉头，说：“我跟你的看法不一样，在我看来华为恰恰不是996，华为的出勤制度只是鼓励员工多拿奖金。所谓996说的是只要求员工付出，没有对等回报，或者给个虚无缥缈的回报。小米比较特殊，因为雷布斯这个人还算值得信任，换成其它公司没有雷布斯这种咖位的老大坐镇，就小米那个回报方式妥妥的画饼充饥。”
他对想要张嘴的刘璐做了个手势：“你先听我说。我看不起996是因为，无论从员工的角度，还是从企业的角度，996都非常差。”
“从企业的角度也差？”刘璐心说996能让员工白干活还不好？19世纪欧洲资本家怎么剥削员工的？不就这招么？虽然她是反对996的，但是不得不承认，这招普适性太强。
“对。其实我觉得从企业角度更差。员工不得不996，要么是确实工作量太大需要加班，要么就是公司强制要求。公司为什么这么要求？管理层的焦虑和不自信。”
刘璐彻底迷了：“这跟焦虑和自信有神马关系？996不是一种理性到冷血的管理手段吗？”
“冷血是有的，理性就得看怎么理解了。项目真的紧张，让员工连轴转的忙工作没问题，但是成为制度，一年就忙一回，一回365天，与其说是‘管理’不如说是因为不会管理所以不得不这么办。
一定要说‘理性’也可以，这算是认清自己的无能之后尽的最大努力吧？反正只能做到这一步了，先把员工的时间消耗掉作为保底，更好的方案有没有不知道，反正超出管理者能力的极限了。”
