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可惜的是同样因为图快，楚垣夕引入了太多的鹏飞科技的老兄弟，使得员工团队的基因构成不是特别科学。
现在的状况就是，干活没问题，老兄弟们乐于接受血汗工厂式的剥削，只要给奖金怎么都好，看似有战斗力的团队，但都社畜化严重。社畜的人生追求部分或多或少都被阉割了，明明有能力但是没野心。别说别人了，这个世界中咸鱼一样的自己就是典型，论能力足够秒天秒地，但是天天被李兆开蹂躏。李兆开要是什么能人也行，关键还是个渣渣，论能力李兆开连洪兴都不如。
这个基因导致的直接结果就是楚垣夕已经很努力的刺激，通过各种方式，期权、岗位乃至奖金，但是主动谋求向上跃迁的人非常之少，明明有大把的机会，但是缺少愿意抓机会的人，都特么在闷头干活。
总不能真发妹子吧？巴人的状况又不适合在底层员工中刻意引入美女员工，那样没等刺激出血性，先把稳定的队伍搞乱了。
他需要在这几个月内把集团的领导层锻炼出来，或者从外部引入合适的人，先加入巴人工作一段时间，然后等到改组的时候充入集团的各个结构。
巴人娱乐的问题在于太追求速度，使得所有人都专注于具体的业务，成为业务线上很好的螺钉螺母，但没能在管理能力上着力，无法成为节拍器。或者说整体底蕴超低，没有厚积的过程也就没法薄发。
楚垣夕知道这个锅主要还是归自己，他超强的控制能力把节拍器的工作全都做了，别人无需进行高端思考。不思考就不容易犯错，这样效率超高，但是也抑制了人的主动性。
其中最主要的问题是根源性的，那就是楚垣夕搭建创始团队的时候急功近利的追求团队成员的业务能力，而主动忽略了管理方面的成长属性。一言以蔽之，草根风格浓烈，看着就不像职场精英，就连杨苑美这个职场米虫都是机缘巧合加入的。职场精英会有意识的保持自己的声量，让公司时常听到自己的声音，而不是做透明人，抛开业务能力，主动性非常强。
这在当前并不是巴人娱乐的问题，就算改组为集团，如果楚垣夕不去办小康也同样不是问题，反而有个很大的缓冲，可以拔苗助长式的提拔起声叔和杨苑美们，给他们充分的时间去锻炼能力，有充足的时间进行思考和犯错。
但是楚垣夕要把重心转到小康上，对巴人的业务，他的理想状况是自己只提阶段目标，把握大的战略方向，敦促各个单元的完成状况，协调各个子公司之间的关系，增加协同性减少内耗。
这些工作总结起来就是——大多数时间站在旁边看着就行，因为不接触具体的业务。
