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可是，在这个拥有20万员工、上千亿规模、几十年管理经验的跨国集团，一件拆迁小事，竟然一年多解决不了。
他想对他们眼前的这5个人大发雷霆，嚎啕痛骂，痛痛快快的骂他们无能、口似心非、敷衍应付。
但是他知道一个公司管理风格的形成，不是一天两天形成的。冰冻三日绝非一日之寒，解冻也绝非一日之曝，这应该是长期以来公司的固定管理风格。
现在，他还必须要对着他们点头微笑，表现出像他父亲一样的慈祥平稳，慈眉善目，和蔼可亲：
“那请问各位除了让大丑出面，还有没有什么其他备选方案？”
在座的高管全部都像拨浪鼓一样的摇摇头，尚非还是很纳闷：
“那我就想不明白了，既然各位都去谈过了，我想知道她的诉求是什么？总得给我们一个合理的理由吧？为什么不搬？怎么样才能搬？”
“就俩字，不搬。没有理由。”赵耕柱回答的斩钉截铁。
“没有理由？”
“是的，没有任何理由。”
“怎么会没有理由呢？任何人做事，都会有一个理由啊，如果没有理由，那只能是我们的工作还没有到位。”
“但是，确实是没有任何理由。你跟她谈吧，她也谈。但是她谈的都是什么网红啊、陈奕迅啊、梵高啊这些东一句西一句的，她就拿你当个免费的陪聊。一提到搬迁，人家也不着急，小脸一愣，就蹦俩字：不搬。”
尚非用食指指了指自己的脑袋，在空中比划着小圆圈，眼睛里充满了疑惑的，小声问赵耕柱：
“你确定她这里是正常的吧？”
赵耕柱噗呲一声笑了，伸出那双硕大的手掌，用力的摆手否定说：
“白总，我们这几个可不是吃素的。咱要是被一个二货给绕进去了，那不丢咱的份了吗？我们都背地里调查过了，人家在正规大公司上班，公司还是国内500强。虽然不是什么高层，但是工作表现一直很好，机灵的很，人缘也不错。我们本来也想从公司入手，找点把柄，但是一直没找到。”
“那就真的没办法了？”尚非还是不死心。
全体高管相互看了看，异口同声的摇头答道：
“确实没办法了。”
尚非摇了摇头，撇了撇嘴，脸上写满了无奈。
他既对他的这些高管不负责任的回答感到气愤和无奈，也对这个难缠的“钉子户”这种泼皮无赖式的毫无理由的拒绝，感到无奈和好奇。
首先，他一下子也拿这些老臣高管没办法。因为他们都是跟着父亲和大哥一路走过来的，要说他们真的无能，也不是。就是他们开创了白氏集团这个千亿级的商业帝国，这丰功伟绩可不是吹出来的，而是实实在在的，他现在就坐在这个帝国金字塔的最顶端，每天都享受着这个帝国最大的荣耀。
要说不无能，也不是。这么多人、这么长时间、这么多资源，竟然搞不定一个“钉子户”，这不合逻辑啊。
其次，他已经没有无路可退了。他们都说难，把这个烫手的山芋击鼓传花一样的传到了他的手里，他的上边就只有老D王了，他还能再传下去吗？很显然，他不能再传下去了。
他只能自己来面对这个问题了。在公司管理这个接力赛中，从员工到部门经理，从部门经理到总监，从总监到项目副总，从项目副总到项目总经理，从项目总经理到集团板块负责人，从集团板块负责人到他来接棒，但是他的上边，就只有父亲了。他就是这个接力赛的最后一棒了。父亲既然不问世事，这么个看起来芝麻绿豆大的小事，也就只有他做这个接盘侠了。
最后，他要化危为机。兵来将挡，水来土掩，一物总能降一物，这个世界上就没有解决不了的问题。尚非反过来一想，既然你们都往后退，我就只能往前走了。这对他倒也可能是一个机会，一个证明他自己的机会。他要让他眼前的这些拿着天价高薪却还叫苦不迭的元老和公司高管都看看，什么叫能力？什么叫智慧？什么叫绝处逢生？什么叫柳暗花明？
尚非定了定神，坚定的点了点头，向所有人宣布：
“那好吧。既然大家都没有办法了。正好明天周六，我明天亲自去登门拜访一下吧。”
