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《我在时尚界搬砖》转载请注明来源：
该来的还是来了。
请大家在自己的系统里及时填写能力评价分数，本评价关乎个人年终最终评价及绩效奖金的发放，截止时间1月25号。
一大早到公司就收到了人事部发来的邮件，大家的内心是半期待半担忧。
期待的是，辛苦了一年我终于可以看到我的结果了。担忧的是，怕自己的评价不好，这个年都没有办法过安生。
但是既然人事部都已经发了邮件，那就是板上钉钉的事情，该面对现实了。
果然早会上，team长安排了吴真儿拉数据，表示自己要严格的按照每个担当的实绩给出最终的分数。
这样一来，只要从领导那里拿到自己的分数再填到系统里不就好了嘛~很简单的样子。
10点左右，team长就已经贴心地把每个人的分数私信给到了个人。
其实看到分数的时候，我是隐隐有些无奈的。
年终能力评价一共分为4个部分。第一项是品牌总体评分，这个是所有人都一样。占比25%。第二项和第三项是每个企划担当的品类的分数，各占比25%。第四项则是直属领导给每个人的评价分数，同样占比25%。
因为品牌总体效益非常不好，所以第一项的评分低的惊人。即使我后三项的分数都很高，也改变不了总体分数不尽人意的结果。
分数出来了以后，整个team变得异常低气压，每个人的脸上都有着无法言喻的表情。
