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招到合适的人手就比较困难了，把人招来后还得牢牢的绑住。
不然，干一段时间就跳槽，或者轻易被别家挖走可不行。
想把人“绑住”，最有效的手段无非两点，让人死心塌地的高薪和严苛的敬业协议。
而曲卓给曲久勷的建议是，去高校搞招聘……
正值毕业季，大把即将走出校园的年轻人处于求职状态。
如果这时候有一家公司，开出高于应届毕业生平均水平的薪资，不愁吸引不到人才。
如果开出的薪资，远超于年轻人们的心理预期，一定能打动毕业生中最拔尖的那一撮人。
曲久勷觉得曲卓的建议非常好，年轻人嘛，心理预期再高又能高到哪去。
打动一个职场老油子的薪资，足够招到好几个专业水平过关，且精力旺盛的年轻人。
如果再配合上足够大的“饼”，年轻人们一定会爆发出最诚挚的热情，充满干劲的投入到工作当中。
也更容易接受，甚至忽略掉那些让老油子心生警惕的，苛刻的敬业协议。
省钱，还听话，曲久勷哪有不愿意的道理。
