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“我做的工作可比你重要多了凭什么你要分到更多的资源“
“你以为你有多了不起没有我的支持你的工作也做不好“
矛盾越演越烈团队内部的氛围再次变得紧张起来。
就在这时团队的领导人再次出面调解。
“大家冷静下来我们一起来探讨一下如何更公平地评估每个人的贡献。“他说。
经过一番讨论大家终于达成了一个初步的方案:
每个季度团队成员将对自己和其他成员的贡献进行评估并由团队领导人进行最终的审核和调整。根据评估结果资源将按比例分配。
这个方案虽然不完美但大家还是决定试试看。
在接下来的几个季度里大家都认真地进行了评估和分配。虽然偶尔还会有一些小争执但总体来说这个方案还是比之前更加公平合理。
团队的氛围也逐渐恢复了和谐大家都在为实现共同的目标而努力。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
