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就在这时团队的领导人终于出面了。
“大家冷静下来！!“他高声喊道“我们应该以团队的利益为重而不是个人的利益。我们需要找到一种公平合理的分配方式让每个人都能得到应得的资源。“
大家渐渐冷静下来开始认真地讨论这个问题。经过一番激烈的讨论他们终于达成了共识:
资源的分配应该根据每个人的任务需求和贡献程度来确定。同时还要保留一定的公共资源以备不时之需。
从此以后团队的资源分配变得更加公平合理大家也更加团结和协作。虽然偶尔还会有一些小矛盾但只要大家都本着为团队利益着想的态度就一定能够化解。
从此以后团队的资源分配变得更加公平合理大家也更加团结和协作。虽然偶尔还会有一些小矛盾但只要大家都本着为团队利益着想的态度就一定能够化解。
然而这种和谐局面并没有持续太久。
不久后一个新的问题出现了。
有人发现尽管资源分配看似公平但实际上还是存在一些不公平的地方。
“我觉得我们应该根据每个人的实际贡献来分配资源而不是简单地按照任务需求。“一个人提出了这个建议。
“可是如何才能准确地评估每个人的贡献呢这不太容易量化啊。“另一个人表示担忧。
争论再次升级大家开始针对自己的贡献程度展开激烈的辩论。
