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而之所以还设置b级的年限晋升，主要是考虑到一部分员工的起始等级比较高。
比如技术员，起步就是d3。
中下层的管理层也是起步d3，甚至有直接c1、c2的。
那就不得不考虑到一部分能力比较平庸的管理层，可能长期无法通过绩效晋升，只能考熬资历晋升，如果可以在公司工作50年，是有可能达到b1级别的。
“绩效晋升到时候我会和各个部门分别讨论，会制定一套合理的绩效绩晋升方案。”
再次喝了一口茶，江淼这才说到今天的最后一个议题：“想必大家都清楚，我们公司是属于个人独资企业，因此为了激励全体员工，我打算设置一个虚拟股奖金池。”
“我将拿出5%的股份，作为今后两年的虚拟股奖金池，年底的毛利润出来后，全体员工按照持有的虚拟股份额，获得毛利润5%的奖金。”
啪啪啪…众人立刻兴奋地鼓掌起来。
这可是确确实实的利益。
要知道公司去年的毛利润就达到了六千多万，今年必然会更高，5%至少有几百万。
江淼补充道：“今后虚拟股奖金池的占股比例，会随公司的发展而同步调整。”
这是一个必然的选择。
毕竟公司的规模在不断膨胀，员工数量也不断增加，同时利润却是存在波动的，肯定需要每隔一段时间调整虚拟股的占股比例。
