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看起来,明面上房产价格还是和市场价差不多,实际上是少了一个首付。
当然,为了避免员工通过离职的方式,获得公司奖励的首付金,这个首付福利是要看员工级别和工作年限。
员工等级越高,工作年限越久,自然不会轻易选择通过离职获得首付金。
更何况,江淼设计的这个首付金,还可以分期付款,不一次性支付,而是每年给一定的比例。
这样一来,在公司工作越久,反而越有利。
相当于每个月只需要缴纳一点点钱,就可以获得一套房子。
说完了公积金的事情,江淼又说起员工晋升的事情:“关于员工晋升,目前我暂时定下两条晋升路线,分别是年限晋升和绩效晋升。”
“年限晋升非常简单,d级每五年自动提一级,c级每十年自动提一级,b级每二十年自动提升一级。”
至于为什么没有说as的年限晋升,那是因为这两个级别没有必要存在年限晋升的方式。
毕竟一个人的生命是有限的。
假如一个员工20岁加入公司,选择按部就班的工作,那他20年后,可以提升到d4;40年后可以提升到c4。
问题是,员工怎么可能在公司工作60年。
就算是以后继续延迟退休,最多只能工作到70岁,那他这个工作年限才50年而已,根本不可能达到c4级别。